一、工伤不是很严重，只有几天。
　　如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。
　　二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
　　这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。
　　《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。
　　严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。
　　三、注意了：
　　第一：上一步骤中，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
　　第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
　　单位在员工工伤期间支付员工相应工资是天经地义的事情，同时，我国法律也是明确规定了的。如果有单位不支付员工工伤期间的工资，员工可以运用法律武器捍卫自己的合法权益。