一、工资改革的实施范围
　　本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
　　二、职级工资制的实施
　　列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
　　1、套改工资的办法
　　（1）职务工资，公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　（2）现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
　　（3）级别工资，公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
　　（4）任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
　　2、正常晋升工资的办法
　　（1）按年度考核结果晋升级别增加工资

　　公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
　　（2）晋升职务增加工资
　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
　　而且今年的公务员最低工资进行了调整，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准都由630元提至1320元。
　　三、公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次
　　在2015年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度