一、拖欠工资的法律后果
　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
　　1.劳动者可以解除合约
　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　2.支付赔偿金
　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
　　二、劳动者如何维权?
　　1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
　　(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
　　(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。