工伤后需要治疗，可能没办法工作，但是用人单位不能因此扣除劳动者的工资。发生工伤后用人单位虽然报销了医药费，辞职时却被扣了工资怎么办？本文为你解答。
　　案例：
　　你好！我3月出提出辞职结果3月26日受了工伤，当时公司报销了医药费。我4月1日伤没好我提出辞职公司也同意了，可这月领工资时扣了我工资我该怎么办？
　　律师解答：
　　1、您第一次提出辞职的时间是在3月份，根据《劳动合同法》有关劳动者主动解除合同的规定，您与用人单位正式解除劳动合同的时间应当是在您提出辞职的30天后，因此，3月26日您因公受伤时，劳动合同关系依然存在，属于工伤范畴，您有权享受工伤待遇；
　　2、您因公受伤之日起30日内，用人单位应依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在上述期限内提出申请，您本人也可以在受伤之日起1年内提出工伤认定申请；
　　3、发生工伤事故后，工伤待遇中的一部分有工伤保险基金负担，另一部分由用人单位负担，其中医疗费、康复费、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资及护理费、伤残津贴和一次性伤残就业补助金由用人单位负担；
　　4、如果用人单位未给您缴纳工伤保险，则您有权要求其按照法律规定的工伤待遇标准支付全部费用；
　　5、结合您陈述的情况，自3月26日至您第一次提出解除劳动合同之日起的30天届满之日（即劳动合同解除之日）期间的工资待遇不变，同时您有权享受相应的工伤待遇，用人单位不能因为您受伤休息而扣除工资，其扣除工资的做法的违法的；
　　6、您可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，你有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。