你好，我们公司之前招聘了一个员工，当时是经过猎头招聘的，为了少给猎头费，当时和应聘者签的劳动合同只签了一部门工资，另一部分是每个月从我们财务姐姐的私人账户转到员工的账户下的（转账事备注的是：工资），因为老板不满意这个员工的工作，想不发没计入合同的这部分工资，以此让这名员工自动离职，（在这之前，这名员工也找了2个月的工作了，不知道找到没有）但是现在这名员工想告公司，我想咨询下，这样的后果，公司会承担多少的经济损失，该怎么做才能减少经济损失，没计入合同的工资能受法律保护么？谢谢
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